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第542章 新的分组办法（第1页）
第五百四十二章
新的分组办法
“
世尧之前就是因为这件事，公司的研发团队搞得很紧张，人员根本就不够，你怎么现在还要这么安排呢？”
周心怡马上就提出了反对。
“是啊
世尧，刚才我不都已经说了吗，要是你这边忙的话，技术团队可以以你这边为主，不用着急，非要抽调出来的。”
安雅也是很疑惑，我的安排。
“你们先听，我把计划说完。”
三个女人不带说话，坐在沙发上，齐齐的看向我。
“我为什么要说组建三个团队呢？首先，手游市场是一块大蛋糕，还没有被开发，所以我们必须要有这么一个强有力的团队，这个研发团队，我们无论如何都不能动。”
三个女人一起点头认可了我的说法。
“剩下的就是之前我们的安排了一个维护原有游戏的团队和一个研发新游戏的团队，之前我们弄的或许让技术研发团队搞得人员紧张，这也是不争的事实，但是这也给了我一个启发。”
“我们公司的确不能因为一款爆火的游戏就一直把所有的精力都放在一款游戏身上，也需要长远的发展，所以在维护现有的游戏基础上，还要去研发新的游戏，才能够保证公司一步一步的向上。”
三个女人被我说的有点错愕。
“
世尧你说的没有错，不过这之前我不是也是这么说的吗，可是目前剩下的技术研发人员根本达不到我们这个要求呀，难不成你是想要继续扩招技术团队。”
安雅疑惑的问道。
“随着我们公司的发展壮大，技术团队肯定是要扩招的，现在就已经有人员不足的现象了，更不要提公司以后越来越大，要求越来越严，但是我们现在问题很棘手，通过扩招的人员满足不了要求。”
安雅听到之后点点头，她懂得公司的管理，因为扩招人员之后不是马上就能够胜任工作的，还需要一段时间去熟悉，甚至有一些人还要公司慢慢的培养。
要是直接招来技术人员的话，不仅帮不到忙，而且还要帮助新招募来的人员熟悉公司的业务，反倒还给公司添麻烦了，所以现在招人并不是一个最好的选择。
“不新添人员，那不还是要面临之前的问题吗？”
周
心怡有些不明白皱着眉头说道。
“技术人员不足的问题，这个是无法改变的，但是公司的发展，我们又不能不顾及。”
“通过这一段的事情，以及之前的经验，我做好了一个计划，就是原有的游戏要顾及新研发的游戏，我们也不能扔一下，今天我跟安雅还商量了这件事情呢。”
“我们可以这么干先确定某一个团队的核心人选，剩余的人员根据不同的需求可以来回调配，也就是说，要是我们原有的游戏突然需要大量的人员进行维护升级的话，就可以将这些流动人员调配到原有的游戏当中，等到原有游戏不再需要了，再重新回到研发团队。”
听到我的话之后安雅点点头。
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