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第107章 泰山100（第2页）

“每年，我国的顶尖学府都会培养大量这方面的人才，其中不乏学霸级别的人物。”

“此外，其他国家的高校也纷纷设立了相关专业。”

“因此，半导体行业并不缺少人力，真正缺乏的是突破摩尔定律的人才。”

他顿了顿，继续道：“每个项目团队只需一两名负责人，而渴望脱颖而出的人数不胜数。就这样很多人才都被埋没了。”

“而对于华人华侨来说，漂亮国更是有默契的避免华人华侨晋升高管，所以大部分华人华侨想要在漂亮国实现梦想更是难上加难。”

“如果无法另辟蹊径，就只能被迫接受自己成为一名每天摸鱼打混的普通工程师，碌碌无为地度过一生。”

崔轻舟轻轻叹息一声，语气中充满了无奈和感慨：“国内的半导体行业虽然有一些民营企业在布局，但资金规模较小，所提供的薪资待遇相对较低。”

“薪资水平与国外相比，差距较大，这使得国内企业难以吸引到优秀的人才。”

“此外，国内的一些企业还存在着不遵守劳动法、随意裁员等问题，导致许多半导体人才对工作环境缺乏安全感。”

“这些因素都让半导体工程师们顾虑太多，不愿回国发展。”

“不遵守劳动法，效益不好裁员又会想尽办法的逼迫员工自己离职，不想按照劳动法付裁员补偿金。”

“这种做法更是让那些想要回国发展的半导体工程师们望而却步。”

“所以，很多半导体工程师宁愿在漂亮国半导体公司摸鱼，也不愿意回国。”

“因为他们觉得在漂亮国能拿到更高的薪水，同时还能享受更好的福利和工作环境。”

“而回国后，他们不仅会面临着低薪和高强度的工作压力，还会面临不稳定的职业前景。”

“这就让许多人产生了，我在漂亮国拿高薪摸鱼摸的好好的，为什么要回去拿刚好能够解决温饱的薪资，再去当牛做马的卷。”

“有了这样的想法，他们自然就更加不愿意回来了。大部分人都是抱着退休了再回国养老这样的想法。”说完崔轻舟苦笑着摇摇头。

路通微微一笑，看了一眼林鹏道：“林总旗下的公司薪资待遇都很高了，甚至有的岗位比漂亮国半导体公司给的还多。所以说你说的那种情况不完全对。”

崔轻舟点点头表示认同，接着说道：“华腾科技给的薪资待遇高，这不仅是国内的都人知道。”

他顿了顿，继续说道：“在漂亮国的华人圈里也是很出名的，这也是为什么华夏其他半导体公司挖不来的人才，我们华腾科技就能挖回来。”