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第168章 优选（第3页）

听到这个名字，熙熙琢磨一下，随即欣喜地表示：“爷爷，这个名字真是太棒了！”

他们一致同意，何雨柱对此感到欣喜，补充道：“日本有个优衣库的案例不错，你可以参考它的思路，关键是要让老百姓能负担起价格。”

然而他又强调："但要坚守自己的路线，面向大众市场，物超所值、质量至上。

至于款式设计，你也该有自己的特色。"

"我明白了，爷爷。"熙熙回应得斩钉截铁。

她在陪伴家人几天后，迅速采取行动，而非急于设立工厂，她选择首先去百味集团甄选合适的人才。

在百味集团，虽然人才众多，但因为长期的稳定结构，很多人的发展空间有限。

但如今何昌熙和弟弟妹妹创业，为他们提供了新的机会，特别是对于那些非技术性的企业管理型人才，他们有更多发展潜力。

因此，百味集团已成为何氏家庭人才库，每位家族成员都能在其中选择自己的团队核心成员。

何昌宇，作为百味集团的管理人员，见到妹妹的到来热情接待，他对她说道："妹子，你是想要挑选那些女性，具备高学历的管理人才，且她们在百味集团服务年限不低于五年。"

熙熙对昌邦和昌宇哥的帮助非常满意，作为何文轩的孩子，三兄妹从小就共同长大，作为家中唯一的女孩，她自然受到了两位哥哥的疼爱和照顾。

熙熙计划建立的是由女性组成的队伍，果断地带走自己的团队，此刻，她有诸多事务需要安排。

首要任务是采取并购策略收购几家做OEM生产的服装工厂，并且引进设计师。

另外还需要对优衣库进行深入研究，学习它们的运营管理，同时避免全盘照搬。

虽然她不做奢侈品，但设计方面必须拥有自己的独创性，这样才能使品牌得以健康发展。

优衣库的成功在于紧追潮流，而后赋予自己标签并以低价销售；但她会根据自己的路线有所取舍。

最后，她开始对网购市场趋势进行分析，关于是否设立自营店面，这仍是她在深思中的决策。

她知道爷爷的话句句珠玑，于是慎重地搜集和分析各种数据，她的团队开始分工协作，各自负责特定领域的工作。

针对京东这样的电子商务平台，他们获得了全方位的数据支持，尽管这个行业发展尚短，但年度增长率稳步提升，显示出人们购物习惯的确发生了改变。

这条路线极具前瞻性，涉及的潜在消费者群体非常广泛，于是何昌熙着手进一步进行消费者调研，以深入了解他们对于网购，特别是在衣物选购上的意见，以及存在的问题。

反馈结果显示，消费者对于网购的吐槽点主要集中在质量问题，比如衣物掉色、线头易松这些问题，尽管对款式满意度尚可。

这是因为购买时多依赖模特图片，然而消费者的体型多样，这往往造成选择上的困扰。

总结了所有问题后，何昌熙心中有底了，她带着计划草案去找何雨柱讨论。"爷爷，你看我的计划做得如何？”

何雨柱欣然翻阅，露出满意之色，孙女能虚心询问他的看法是很难得的事。

比起那些擅自作决定的年轻人，何雨柱感到欣慰，因为这样更尊重老人的想法。

看完后他点点头，称赞道：“很好，考虑得很全面。

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