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第151章 高层变动二（第2页）

外部势力的干预：在某些情况下，公司外部的势力（如其他企业、政府机构、投资者等）也可能会对推选过程进行干预。这些外部势力可能通过提供资金支持、施加政治压力或利用法律手段等方式来影响选举结果。

需要注意的是，这些秘密往往被严格保密，以避免引起不必要的争议和负面影响。然而，它们的存在无疑增加了推选过程的复杂性和不确定性，使得最终的决策结果难以完全体现公平、公正和公开的原则。

在蜜拉女士的运筹帷幄下，正一步步朝着神界生物科技集团唐国子公司一把手的交椅上迈进。

可以说，如果成功，这位蜜拉女士就是神界生物科技集团唐国子公司“新人类筛选”项目的负责人。

在浩瀚无垠的未来世界里，科技如同一股不可阻挡的洪流，重塑着人类社会的每一个角落。神界生物科技集团，作为星际联盟中最璀璨的明珠，以其前沿的生物技术与深邃的科研探索，引领着时代的步伐。而在这片星辰大海中，唐国子公司，作为神界集团的重要分支，正悄然酝酿着一场前所未有的变革。

蜜拉女士，一位以卓越领导力和非凡远见着称的精英，被神界集团高层寄予厚望，派遣至唐国子公司担任特别顾问。她拥有着一头银色长发，眼眸深邃如夜空，每一次凝视都仿佛能洞察未来的轨迹。抵达唐国子公司的第一天，她便感受到了这里沉积已久的保守与僵化，但同时也看到了潜藏于深处的无限可能。

“新人类筛选”项目，作为神界集团的核心研发之一，旨在通过基因编辑与智能强化技术，培育出适应未来宇宙环境、拥有更高智慧与生存能力的“新人类”。然而，该项目在唐国子公司的进展却屡屡受阻，效率低下，成果寥寥。蜜拉深知，唯有彻底的改革，才能让这个项目重焕生机。

蜜拉没有急于求成，而是首先深入基层，与科研人员、管理人员乃至一线工人广泛交流，倾听他们的心声与困扰。她发现，问题的根源在于公司内部的官僚主义严重，创新氛围缺失，以及资源分配不均。于是，一系列针对性的改革措施应运而生：

透明化管理：推行项目进展的实时公开制度，确保每位员工都能清晰了解项目动态，增强团队凝聚力与责任感。

激励机制：设立创新基金与成果奖励制度，鼓励科研人员大胆尝试，对于有重大贡献者给予丰厚奖励，甚至晋升机会。

扁平化结构：打破传统层级壁垒，简化决策流程，让一线声音能够更快地直达管理层，提升决策效率。

这些改革措施如同一股清新的春风，迅速吹遍了唐国子公司的每一个角落，激发了全体员工的热情与创造力。

随着改革的深入，“新人类筛选”项目逐渐展现出前所未有的活力与潜力。而蜜拉女士的卓越表现与深远影响，也赢得了公司上下的广泛赞誉。终于，在一个月朗星稀的夜晚，唐国子公司召开了盛大的董事会会议，议题正是关于“新人类筛选”项目负责人的推选。

会议室内，灯光柔和而庄重，每位董事的脸上都写满了凝重与期待。蜜拉女士身着剪裁得体的职业装，步入会场，她的步伐坚定而自信，仿佛已经预见了即将到来的胜利。

“各位董事，今晚我们聚集在这里，是为了决定一个关乎唐国子公司乃至神界集团未来的重要事项。”董事长率先发言，声音沉稳有力，“‘新人类筛选’项目，是我们集团战略的重要组成部分，而谁将引领这个项目走向新的高度，是我们今天需要共同决定的。”

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随后，各董事逐一发表意见，有的提及了蜜拉女士在改革中的突出贡献，有的则对项目的未来展望表达了期许。最终，讨论进入了白热化阶段，气氛紧张而热烈。

“我提议，由蜜拉女士担任‘新人类筛选’项目的负责人。”一位董事站了起来，声音洪亮，“她的智慧、勇气与决心，正是我们这个项目所需要的。”

此言一出，立即得到了多位董事的附议。经过一番激烈的讨论与投票，最终，经过公司董事会的正规流程一致推选，蜜拉女士以绝对优势当选“新人类筛选”项目的负责人。

当宣布结果的那一刻，整个会议室爆发出雷鸣般的掌声。蜜拉女士站在台上，眼中闪烁着激动与感激的泪光。她深知，这不仅仅是对她个人的认可，更是对改革成果的肯定，对唐国子公司未来的期许。

“感谢各位董事的信任与支持，我将不负众望，全力以赴带领‘新人类筛选’项目迈向新的高度。”蜜拉女士的声音坚定而有力，她的话语如同号角，激励着在场的每一个人。

随后，蜜拉女士发表了激情洋溢的就职演讲，她阐述了项目的愿景、目标与计划，并承诺将秉持开放、合作、创新的精神，推动项目不断突破，为人类的未来贡献力量。

会议结束后，蜜拉女士的身影在夜色中渐行渐远，但她的声音与决心却如同星辰般璀璨，照亮了唐国子公司的未来之路。从此，“新人类筛选”项目在蜜拉女士的领导下，开启了前所未有的辉煌篇章，而唐国子公司，也在这场变革中焕发出了新的生机与活力。

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