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第507章 隐性待遇（第2页）

张记说道。“我过去不方便说话，你们玩的开心就行。”

了然张记的心思，冯军也只是试探性询问，表明态度。

张记不过去，他们才能敞开胸膛说话，说一些真实想法。

月薪1。5万，年薪16个月工资，缴纳五险一金，年底还有不少于10万以上的奖金。

一年到手工资30万以上，几人也满意现在的工资待遇。

虽说用钱的地方多，但这不是涨薪水的理由。

张记愿意给他们涨工资，冯军也不会拒绝，打工人谁不愿意年年涨工资。

回到座位上，盘算涨幅区间在哪个位置合适，冯军也拿不准主意。

薪水当然越多越好，但是涨幅不合适，就会让老板反感，影响双方关系。

拿出手机，冯军编辑信息，将张记给他说的事告诉谈笑，请谈笑帮他分析，如何确定合适涨幅区间。

白沙瓦接触的国人，谈笑无疑是最关心他们这些安保人员的人。

若不是谈笑提醒，张记不会想起来给他们缴纳五险一金和涨工资。

男人的粗线条忽略很多细节，女人的敏锐细节补充这一点。

冯俊不禁幻想，张记和谈笑在一起，是不是比张记和杜悦在一起更合适，谈笑绝对可以完败杜悦。

张记是单身，谈笑也是单身，或许可以尝试。

若是谈笑是老板娘，张记有谈笑帮助弥补细节，更是如鱼得水。

手机震动，冯军打开手机，看到谈笑的回复。

“幅度在8%-15%区间最合适，确定10%的涨幅。只提工资，不提奖金，不提其他任何待遇。”

“你女朋友考研、买房子，可以提。黄毛毛房子应该要装修，可以提。”

“厉东来找女朋友，换人轮休，可以提。荀方的事，行善积德，他一直在做这事，可以提。”

“黄诚家庭事，可以去找宋瑜，让宋瑜帮忙协调，可以提。”

“不要忘了克什米尔王海洋，白沙瓦留守的人。”

看完短信，冯军心里有底，不在为涨幅区间发愁。

再次幻想张记和谈笑，冯军有些惆怅，不知道张记和谈笑两人有没有这个意思。

接到张记的短信，古蔺开始联系中国电子商务期刊，最终确定张记论文发表的期刊期数。

何劲回到宿舍，看到愁眉苦脸的古蔺，好奇问道。“古蔺，遇到难事，愁眉苦脸的。”

扭头看一眼何劲，古蔺说道。“你这张嘴一定开过光，你说张记入党举报要调查，果然老班就给我打电话询问我具体情况”

“我查到论文发表的期刊和期数，也花了60元下载论文。”

“你和我一起推推我写的情况说明，有没有修改的地方，一定不能有纰漏。”

何劲被古蔺强行按在座椅上，看着电脑上的文档。

看一遍古蔺写的情况说明，张记家庭背景、入学后的表现、论文创作情况等事无巨细的交代清楚。

拿起桌上的烟，叼在嘴上，何劲问道。“你想表达什么？”